“Çalışma izni var” demek tek başına yeterli olmayabilir. Yabancı bir çalışanın Türkiye’de geçerli bir çalışma iznine sahip olması, aynı izinle her işveren yanında çalışabileceği anlamına gelmez.
Özellikle işverenlerin yabancı personel istihdam ederken yalnızca izin belgesinin varlığına değil, iznin hangi işveren, iş ve işyeri kapsamında düzenlendiğine dikkat etmesi gerekir.
Çalışma izni neden her işverende geçerli değildir?
Türkiye’de bağımlı/süreli çalışma izinleri belirli bir işveren, iş ve işyeri kapsamında düzenlenir. Bu nedenle başka bir işveren adına alınmış çalışma izni, yabancı çalışana otomatik olarak yeni bir işverende çalışma hakkı sağlamaz.
Yeni bir işveren yanında çalışılacaksa mevcut izin durumunun ve yeni çalışma ilişkisinin ayrıca değerlendirilmesi gerekir.
İşverenlerin en sık yaptığı hata
Yabancı personel işe alımında en sık yapılan hatalardan biri yalnızca şu soruyu sormaktır:
Bu soru önemlidir ancak tek başına yeterli değildir. Asıl kontrol edilmesi gereken nokta şudur:
İzin belgesinin kapsamı kontrol edilmeden yabancı personelin işe başlatılması, sonradan başvuru ve uygunluk sorunlarının ortaya çıkmasına neden olabilir.
Farklı işverene geçişte ne olur?
Yabancı çalışanın farklı bir işveren yanında çalışması planlanıyorsa yeni çalışma ilişkisine göre çalışma izni sürecinin değerlendirilmesi gerekir.
Mevcut çalışma izni başka bir işveren adına düzenlenmişse, bu izin yeni şirkete otomatik olarak taşınmış sayılmaz. Dosyanın işveren, yabancı çalışan ve yapılacak iş açısından yeniden incelenmesi gerekir.
İşe başlamadan önce hangi noktalar kontrol edilmeli?
- Mevcut çalışma izninin hangi işveren adına düzenlendiği
- İzin kapsamındaki iş ve işyerinin ne olduğu
- Yabancı çalışanın mevcut izin süresi
- Yeni işveren açısından çalışma izni uygunluk şartları
- Yeni başvuru veya izin sürecinin gerekli olup olmadığı
Bu kontrollerin işe başlamadan önce yapılması, sürecin daha düzenli ve kontrollü yürütülmesine yardımcı olur.
“İzni var” bilgisi neden tek başına yeterli değildir?
Çalışma izni belgesi yalnızca bir kişinin Türkiye’de çalışmasına ilişkin genel bir belge olarak değerlendirilmemelidir. Bağımlı çalışma izinlerinde işveren ve çalışma koşulları izin sürecinin önemli parçalarıdır.
Bu nedenle yabancı personel istihdam edecek şirketlerin mevcut izin belgesini görmenin ötesine geçerek izin kapsamını kontrol etmesi gerekir.
Net Yol Danışmanlık, yabancı çalışma izni süreçlerinde ön değerlendirme, evrak kontrolü ve başvuru süreç takibi desteği sunar.
Yabancı personelinizin çalışma izni durumunu değerlendirmek için bizimle iletişime geçebilirsiniz.